一、房产抵押离婚是不是不能分割

在离婚情形中，房产抵押后的处理较为复杂。

①若房产抵押于婚姻存续期间办理，且用于夫妻共同生活或经营等，此房产抵押所涉债务视为夫妻共同债务。

离婚时，对于抵押房产，双方可先协商，协商不成，法院会依具体情况判决房产归一方所有，同时取得房产一方需对另一方予以补偿，且银行等抵押权人的权益必须得到保障。

②倘若房产抵押是在婚前由一方办理，且仅用于其个人事务，那么该抵押房产通常属于一方个人财产，离婚时不参与分割，不过其抵押债务需由该方独自承担。

总之，房产抵押在离婚时能否分割，需综合考量具体的抵押情况以及房产的归属性质等因素。

二、公司是否可以随意开除员工

公司不可以随意开

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同是有严格条件限制的。对于存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形的员工，公司可以依法解除劳动合同。而对于无过错员工，只有在符合法定客观情况，例如生产经营严重困难等时，公司才可以解除劳动合同，并且还要履行提前通知、支付经济补偿等法定程序。

若公司违法解除劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在实际生活中，劳动纠纷的情况较为复杂，如果你遇到公司随意开除员工或者其他劳动纠纷相关的问题，建议及时向专业的法律人士或者劳动争议调解仲裁机构咨询，以维护自己的合法权益。

三、公司是否可以随意解雇员工

公司不可以随意解雇员工，只有符合法定情形才能解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同有着严格的法定条件。如在试用期内员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形下，公司才可依法解除劳动合同。若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，员工要清楚自身权益，若遭遇公司不合理辞退，应及时向专业法律人士或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

当探讨房产抵押离婚是不是不能分割这一问题时，我们要知道，即便房产处于抵押状态，在离婚时依然是有分割可能性的，只不过程序相对复杂。除了抵押房产本身的分割，与之紧密相关的还有剩余贷款债务的分担问题。在离婚后，双方对于尚未还清的抵押债务需明确责任划分。而且，后续若要变更房产产权人，在抵押状态下也有特定的流程要遵循。要是您对房产抵押离婚分割的具体操作、剩余债务处理等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。