一、夫妻协议离婚后一方又提财产分割咋办

若夫妻协议离婚后一方又提财产分割，需分情况处理。若离婚协议中已对财产分割达成一致且无欺诈、胁迫等情形，另一方不同意重新分割的，要求分割方起诉到法院，法院通常不会支持。根据法律规定，男女双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求变更或撤销财产分割协议的，应在协议离婚后一年内提起诉讼。若能证明订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，法院会依法审理并判决是否重新分割。此外，若离婚时一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，另一方发现后可向法院起诉，请求再次分割，法院会根据实际情况对该方少分或不分。

二、第三人造成雇员损伤，雇主有责任吗

根据相关法律规定，第三人造成雇员损伤时，雇主一般仍需承担一定责

这属于“不真正连带责任”。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害有赔偿责任。即便损害是由第三人造成，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

比如，雇员在工作中被第三人侵权受伤，雇主先赔偿后，可找第三人要求偿还。这是为充分保障雇员权益，同时合理分配各方责任，平衡雇主、雇员与第三人之间的利益关系，确保公平公正解决此类纠纷。

三、第三人造成的工伤赔偿由谁承担

根据《社会保险法》及相关规定，第三人造成的工伤，由第三人承担侵权赔偿责任；同时，工伤职工可享受工伤保险待遇。

首先，职工所在单位应依法缴纳工伤保险费。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

其次，工伤职工可先获得工伤保险待遇，工伤保险基金或用人单位支付后，有权向第三人追偿。例如，医疗费等实际支出部分，若已获第三人赔偿，工伤保险基金或单位不再重复支付，但其他工伤待遇不受第三人赔偿影响。第三人侵权赔偿与工伤保险待遇并行不悖，旨在最大程度保障工伤职工权益。

在夫妻协议离婚后一方又提财产分割的情况并不罕见。通常来说，若一方发现另一方在离婚时存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产等行为，可向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。法院会依据实际情况进行审理和判决。要是对于再次分割财产的范围、时间限制或者具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你理清复杂的法律关系，保障你的合法权益，让你在财产分割问题上不再迷茫。